La Comisión Ejecutiva Estatal define la hoja de ruta para 2026, centrada en la formación sobre nóminas y la expansión de su presencia en redes sociales.
MADRID – La Comisión Ejecutiva Estatal de UGT-FICA AQUALIA celebró este lunes su reunión trimestral para consolidar los avances logrados en el primer periodo del año y marcar las prioridades estratégicas para el resto de 2026. Entre los hitos principales destacan la firma de las tablas salariales y el lanzamiento de un ecosistema digital diseñado para mejorar la comunicación directa con la plantilla.
Avances en derechos laborales y salarios
Durante la sesión, se informó sobre la participación activa del sindicato en la firma de las tablas salariales definitivas de 2025 y las provisionales de 2026. La comisión ha mantenido una presencia constante en las mesas de negociación y salud laboral, asegurando que las condiciones de trabajo y la prevención de riesgos sigan siendo una prioridad en todos los territorios.
Nueva ofensiva digital y formativa
Uno de los anuncios más relevantes ha sido el estreno de la web oficial aqualia.ugt-fica.org , un portal que centraliza el acceso a servicios, afiliación y redes sociales (X, Facebook, Instagram y LinkedIn). Esta digitalización busca que cualquier trabajador, disponga o no de representación física en su centro, pueda acceder a un asesoramiento con un solo clic.
En el ámbito formativo, la Secretaría de Formación ha puesto en marcha un plan nacional de cursos sobre nóminas . Para optimizar los recursos, el sindicato lanzará próximamente una encuesta entre sus delegados para ajustar la logística y las sedes de estas sesiones según la demanda real.
Estructura organizativa dentro de nuestra Seccción Sindical Estatal
Finalmente, la Comisión confirmó que ya están identificadas la mayoría de las delegaciones territoriales. El organigrama definitivo, que definirá a los responsables de cada zona, será debatido y aprobado en la próxima reunión trimestral, cerrando así el círculo de la reorganización interna iniciada este año.
